Modelos de Gestão do Conhecimento e as Inter-Relações com a Cultura Organizacional

Autores

DOI:

https://doi.org/10.24208/rebecin.v8i.246

Palavras-chave:

Gestão do Conhecimento; Modelos; Cultura Organizacional

Resumo

Esta pesquisa objetiva apresentar como a cultura está sendo retratada nos modelos de gestão do conhecimento, a fim de evidenciar a percepção de alguns pesquisadores sobre esta temática. Para tanto, realiza-se uma análise teórica de cinco modelos de gestão do conhecimento. Os modelos apresentados evidenciam elementos e atividades que estão vinculados aos fatores humanos, estratégicos, infraestrutura organizacional e processos gerenciais. Nesse sentido, três modelos partem da perspectiva de que se a cultura não oferecer as condições necessárias para gerir o conhecimento, qualquer tentativa de conduzir as atividades neste contexto está sujeita a enfrentar barreiras e desafios complexos. Evidencia-se assim, a importância de a gestão do conhecimento centralizar em fatores que lidam diretamente com aspectos humanos, de maneira a viabilizar que os fluxos informais agreguem valor aos fazeres cotidianos de uma organização. Isso requer desenvolver uma cultura favorável para alicerçar os processos constitutivos desse modelo de gestão, propiciando sua exequibilidade e consistência.

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Publicado

28-10-2021

Como Citar

DIAS SANTOS, C.; LÍGIA POMIM VALENTIM, M. Modelos de Gestão do Conhecimento e as Inter-Relações com a Cultura Organizacional. Revista Brasileira de Educação em Ciência da Informação, São Cristovão, v. 8, 2021. DOI: 10.24208/rebecin.v8i.246. Disponível em: https://portal.abecin.org.br/rebecin/article/view/246. Acesso em: 25 fev. 2024.